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    金沙国际唯一官网企业文化核心不雅观点:

    ?在新经济环境下,企业战略必然进行相应的调整,并带来组织布局和人力资源治理的调整。

    ?人力资源治理是组织变化过程中最核心的部门,稳步推进、有效实施的人力资源治理体系,是实现组织战略目标的基础。

    金沙国际唯一官网经过持久对人力资源治理的研究与实践,不是局限于某种固定模式,而是安身于企业整体运营系统,依据企业实际特点及需要,结合专业咨询人员经验提出的针对企业的个性化解决方案,能够切实有效地为企业解决人力资源治理各种类型的问题。

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    办事内容:

    组织体系:

    组织布局优化、部门本能机能描述、定岗定编、岗位说明书编制

    人力资源战略体系:

    人力资源成长战略、人力资源规划

    人力资源本能机能体系:

    职位评估、薪酬治理体系构建、绩效治理体系构建、高管激励

    人力资源开发体系:

    职业生涯治理体系建设、任职资格治理体系构建、竞聘上岗方案及实施、培训治理体系

    专项咨询办事:

    企业大学、外派人员治理、本质模型、本质测评……

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